Tracey Moffatt
La maquinación (relacionarnos con cosas como si fueran personas, imaginen con los perros)
La acusada tendencia de los humanos a antropomorfizar objetos – reales o imaginarios – es resultado de nuestra ultrasocialidad. El autor sugiere que la extraordinaria capacidad para manejar herramientas se debe “a que antropomorfizamos erróneamente y formamos relaciones sociales con objetos y dispositivos”. Estas relaciones son satisfactorias porque producen “una recompensa intrínseca” semejante a la que obtenemos de las relaciones con otras personas, lo que ayudaría a explicar por qué sobreimitamos – base del aprendizaje social –… "la atribución rápida y subconsciente de objetivos o deseos a las herramientas reduce la sobrecarga cognitiva” que nos imponen las limitaciones de tiempo y la opacidad causal”. Se explicarían así las diferencias entre el uso de herramientas por parte de los animales no humanos y nosotros (vía Marginal Revolution)
Haslam, M. (2023). Anthropomorphism as a contributor to the success of human (Homo sapiens) tool use. Journal of Comparative Psychology, 137(3), 200–208. https://doi.org/10.1037/com0000339
No hay problema que no solucionen los cursillos adecuados: los cursillos son el nuevo bálsamo de fierabrás de las ciencias sociales
… la feminidad se relaciona con la agresión reactiva a través de la autoeficacia emocional reguladora y la regulación de las emociones. De esta manera, tanto la autoeficacia emocional como la regulación emocional median la relación entre la feminidad y la agresión reactiva. Por otro lado, la agresión reactiva y proactiva se relaciona positiva y directamente con la masculinidad y negativamente con la feminidad. Por lo tanto, los programas de prevención de la violencia con adolescentes deben incorporar información para romper los estereotipos de género y promover estrategias para manejar las emociones. Tales esfuerzos pueden ser útiles para reducir los comportamientos agresivos y la violencia.
Malonda-Vidal, E.; Samper-García, P.; Llorca-Mestre, A.; Muñoz-Navarro, R.; Mestre-Escrivá, V. Traditional Masculinity and Aggression in Adolescence: Its Relationship with Emotional Processes. Int. J. Environ. Res. Public Health 2021
En el primer mundo, los que sufren discriminación son los hombres
Los participantes vieron fotos de cuerpo entero de hombres y mujeres de distintas razas y edades, vestidos con atuendos que iban desde trajes y americanas bien confeccionados hasta sudaderas, camisetas y camisetas de tirantes desaliñadas.
¿Quién tenía prejuicios contra quién? Los investigadores no encontraron patrones consistentes por raza o edad. Los participantes asociaban más rápidamente atributos negativos con las personas que llevaban ropa más desaliñada, pero ese sesgo era bastante pequeño. Sólo surgió un sesgo fuerte y consistente. Los participantes de todas las categorías -hombres y mujeres de todas las razas, edades y clases sociales- asociaban más rápidamente los atributos positivos con las mujeres y los negativos con los hombres.
Si veían un currículum con un nombre femenino como Wendy Richards, era más probable que lo preseleccionaran que si veían el mismo currículum sin nombre. Y era menos probable que lo preseleccionaran si el nombre era Gary Richards. Los funcionarios australianos tenían claramente prejuicios contra los hombres, y eso les parecía bien a los arquitectos de la Estrategia de Igualdad de Género. La lección crucial de este experimento, concluyó el equipo de Hiscox, es que el gobierno debe evitar los procedimientos de contratación ciegos al género mientras busca nuevas formas de discriminar a los hombres: "Sigue estando claro que hay que seguir trabajando para abordar el problema de la desigualdad de género".
Ya sea por trofeos, ascensos o dinero, los hombres compiten con más avidez que las mujeres porque siempre han tenido más que perder. En un pasado lejano y no tan lejano, según revelan las investigaciones sobre el ADN, la mujer típica tenía muchas posibilidades de encontrar pareja y transmitir los genes que sobreviven hoy en día; pero en el caso de los hombres, las probabilidades estaban sesgadas. Los hombres que ganaban guerras y adquirían más estatus y recursos (como Gengis Kan) tenían más oportunidades de aparearse y descendientes, mientras que muchos otros morían sin transmitir sus genes. Para sobrevivir en el juego del apareamiento, los hombres tenían que imponerse en competiciones, y eso sigue siendo cierto hoy en día.
Las mujeres que pagan un precio por la maternidad en sus carreras también obtienen una recompensa por pasar más tiempo con sus hijos, y esa recompensa suele significar más para las mujeres que para los hombres. En una encuesta de Pew entre adultos estadounidenses, menos de una cuarta parte de las madres casadas con hijos menores de 18 años dijeron que su situación ideal sería un trabajo a tiempo completo.
Los hombres, por término medio, tienen prioridades diferentes, como descubrieron las universidades americanas cuando ajustaron la duración de la carrera profesional de acceso a las cátedras a las necesidades parentales: tras conceder a los profesores adjuntos un año más por cada nuevo hijo para alcanzar la cátedra, un estudio de los principales departamentos de Economía demostró que la tasa de acceso a la cátedra de las mujeres en realidad disminuía en relación con la de los hombres porque los padres -pero no las madres- utilizaban el tiempo extra para publicar más artículos.
La pauta es especialmente obvia en dos actividades sin barreras sistémicas para las mujeres: el bridge y el Scrabble. La mayoría de los jugadores de bridge son mujeres, pero los hombres han ganado prácticamente todos los campeonatos importantes abiertos a ambos sexos (por eso también hay campeonatos sólo para mujeres). Hace tiempo que las mujeres superan en número a los hombres en los clubes y torneos de Scrabble, pero sólo una mujer ha ganado el campeonato nacional (en 1987). En la actualidad, los 25 mejores jugadores de Scrabble de Norteamérica son hombres, y sólo cinco mujeres están entre los 100 primeros.
¿En qué se parecen los nacionalistas y los feministas?
Cuantos más progresos reales hacen las mujeres, más crece la preocupación de ambos sexos por un imaginaria misoginia. En las encuestas Gallup de hace una década, la mayoría de los estadounidenses creía que las mujeres tenían las mismas oportunidades laborales; hoy, la mayoría no está de acuerdo. También ha aumentado el apoyo a los programas de discriminación positiva para mujeres, que cuentan con el respaldo de dos tercios de los estadounidenses y son especialmente populares entre los adultos más jóvenes. La oposición se tacha de "reacción violenta" contra las mujeres, y quienes defienden la igualdad de trato entre sexos son tachados (absurdamente) de "supremacistas masculinos". En el mundo académico y en empresas como Google (que despidió a un ingeniero que escribió un memorándum en el que describía con precisión la investigación sobre género), culpar de las diferencias de género a las diferencias sexuales es un riesgo profesional mayor que nunca, a menos que la diferencia se refleje negativamente en los hombres.
Esto se acaba cuando las mujeres se den cuenta de que el feminismo posmo les perjudica y los homosexuales varones (como siguientes perjudicados, junto con las mujeres) alcen la voz
Cuando los chicos terminan el bachillerato (si es que lo acaban), están tan rezagados que muchas universidades rebajan los criterios de admisión de los varones, un raro caso de discriminación pro masculina, aunque no esté motivada por el deseo de ayudar a los hombres… lo hacen porque muchas mujeres son reacias a asistir a una universidad si la proporción de sexos está demasiado sesgada.
Un análisis del profesorado novel que buscaba la titularidad en economía en 100 universidades estadounidenses concluyó que el #MeToo había tenido consecuencias negativas no pretendidas para las mujeres. Tras el inicio del movimiento, se produjeron menos colaboraciones de investigación entre profesores y profesoras (y el descenso fue más pronunciado en los estados azules, donde los hombres presumiblemente se sentían más vulnerables a las acusaciones del #MeToo). Este descenso no afectó a la producción académica de los profesores noveles, que compensaron realizando más proyectos con otros hombres. Pero las profesoras junior no aumentaron sus colaboraciones con otras mujeres, lo que perjudicó su productividad general.
En 2020, Nature Communications publicó un estudio de más de 3 millones de relaciones mentor-protegido entre autores de artículos científicos. Demostró que ni las científicas junior ni sus mentoras obtuvieron beneficios especiales de trabajar juntas: su investigación posterior tuvo menos impacto (medido por las citas) que la de las científicas junior y senior que colaboraron con hombres.
Winegard y Clark no han tenido mucho éxito a la hora de persuadir a sus colegas investigadores o al público para que reconozcan el omnipresente sesgo antimacho, pero esperan que las pruebas acaben teniendo impacto, aunque sólo sea porque la misandria, en última instancia, también perjudica a las mujeres. Habría más hombres casaderos con títulos universitarios y carreras de éxito si las escuelas no fueran entornos tan hostiles para los varones, desde las escuelas primarias que promueven el "poder de las niñas" hasta las universidades que eliminaron las garantías procesales para los hombres acusados de agresión sexual.
Debido a la reticencia de las mujeres a contraer matrimonio, la proporción de tres a dos entre mujeres y hombres entre los graduados universitarios hace más difícil para ambos sexos encontrar cónyuges. "Algunas posibles consecuencias", dice Clark, "incluyen una creciente disposición entre las mujeres con éxito a participar en relaciones no monógamas con el limitado número de hombres deseables y un creciente número de hombres hostiles célibes involuntarios".
John Tierney, The misogyny mith, City Journal, 2023
Los despachos de abogados son el próximo objetivo en la lucha contra las estrategias de “diversidad e inclusión” discriminatorias
Ese es el mensaje implícito de Edward Blum, artífice de la victoria en el Tribunal Supremo contra la discriminación positiva en las universidades estadounidenses, que ahora pone en el punto de mira los planes de diversidad e inclusión de los mayores bufetes de abogados del país… alegando que las prestigiosas becas diseñadas para atraer a solicitantes "históricamente infrarrepresentados" son ilegales…
…. políticas de contratación y promoción racialmente excluyentes, políticas en las que las primas de los directivos estaban vinculadas a resultados raciales específicos en su contratación y promoción"…
La decisión de junio del Tribunal Supremo en el caso Estudiantes por una Admisión Justa contra Harvard (6-2), que declaró inconstitucionales políticas de admisión de hace décadas, también ha envalentonado a legisladores conservadores de todo Estados Unidos. En julio, el senador republicano Tom Cotton escribió a docenas de bufetes de abogados advirtiéndoles de que "conservaran los documentos pertinentes en previsión de investigaciones y litigios" sobre prácticas de empleo basadas en la raza. La semana pasada, cinco fiscales generales republicanos aconsejaron a las principales empresas estadounidenses que "pusieran fin inmediatamente a cualquier cuota o preferencia ilegal basada en la raza" o se arriesgarían a "tener que rendir cuentas, más pronto que tarde"…
Blum (el demandante en el caso en el que el Tribunal Supremo norteamericano se ha cargado la discriminación positiva en las universidades) instó a las empresas a lanzar "una amplia red" para encontrar personas únicas. "Hay muchos chicos inteligentes de todas las razas que se gradúan en facultades de Derecho menos competitivas donde se puede encontrar talento", dijo. "Sólo hay que ir a buscarlo".
Joe Miller, Law firms become latest battleground in US diversity fight, Financial Times, 2023
y una semana después…
Bufete de abogados estadounidense elimina criterios de diversidad para becas tras presentarse la demanda, FT
Entre los criterios de selección de los candidatos que se incluían en la página web de la firma de abogados Morrison Foerster se …
especificaba que la firma quería solicitantes para la beca que fueran "afroamericanos / negros, latinos, nativos americanos / nativos de Alaska y / o miembros de la comunidad LGBTQ +" y un volante que decía que el esquema estaba abierto a miembros de "grupos históricamente subrepresentados en la profesión jurídica, incluidos grupos minoritarios raciales / étnicos y miembros de la comunidad LGBTQ +". Tales referencias ya no aparecen en el sitio web de Morrison Foerster, y un nuevo folleto especifica solo que los solicitantes del premio de $ 50,000 demuestran "compromiso para promover la diversidad, la inclusión y la accesibilidad". Los metadatos del volante muestran que fue creado un día después de que la organización de Blum apelara por una orden judicial preliminar contra el esquema.
No hay comentarios:
Publicar un comentario