lunes, 26 de febrero de 2024

Resúmenes de trabajos casi todos empíricos


foto: @thefromthetree

Efectos de la provisión universal de educación preescolar sobre los más pobres: 

mejora el rendimiento académico posterior, se reduce la delincuencia juvenil entre los hombres y el matrimonio precoz entre las mujeres... Un mecanismo potencial que impactó los resultados a largo plazo fue la creación de un mejor ambiente de aprendizaje en la escuela primaria y secundaria, con una mayor sensación de seguridad y mejores relaciones con los maestros y compañeros de clase.


Las oportunidades adicionales de repetición de un examen generalmente aumentan la probabilidad de superar un umbral determinado en una competencia determinada 

y disminuyen la preparación para los exámenes. Si es posible una preparación adicional antes de volver a realizar un examen suspendido, es óptimo que los estudiantes hagan intentos tempranos sin mucha preparación.


El descuento hiperbólico lo producen errores impulsados por la complejidad de evaluar los resultados futuros 


Los aficionados al fútbol tienen creencias demasiado optimistas sobre los resultados de los partidos de sus equipos

y apuestan cantidades significativamente más altas en ellos que en los resultados de partidos comparables en los que no tienen preferencias por uno u otro equipo


Es probable que las políticas para controlar el plagio y las trampas carezcan de mordiente y puedan estar un paso por detrás de los recursos que facilitan el comportamiento poco ético.


Los costes del despido y salarios de eficiencia

La protección frente al despido perjudica a los empleados al inicio de su carrera sin beneficiarlos en las etapas posteriores (Leonardi y Pica, 2013). Demostramos que este patrón puede ser el resultado de que los empleadores explotan a los empleados ingenuos y sesgados hacia el presente. Los empleadores ofrecen un contrato dinámico con salarios bajos al principio de la carrera, una etapa de calificación intermedia poco atractiva y salarios altos al final de la carrera. Al llegar a la etapa de calificación, los empleados con sesgo presente intercambian salarios futuros por recompensas inmediatas en una trayectoria profesional alternativa, una elección no anticipada por su yo ingenuo anterior. Por lo tanto, los empleadores nunca pagan salarios futuros altos. Los costos de despido ayudan a los empleadores a indicar que no despedirán a los empleados en lugar de hacer los pagos prometidos, lo que permite recortes salariales al principio de la carrera.


Si quieres más chicas en STEM ofrece más STEM y menos grados Mickey Mouse


En un estudio de 93 países, resulta que el nivel de redistribución estatal efectivo responde, en mayor medida, a las preferencias de los más pobres que a las de los más ricos.


El futuro de las actividades en grupo on line es la especialización


Las chicas esperan tener salarios más bajos que los chicos y los salarios que realmente obtienen se corresponden con esas expectativas.


Las escuelas autónomas - pero financiadas públicamente - aumentan la segregación y no mejoran el rendimiento más que para los nativos y más ricos


La primera generación en una familia que llega a la universidad y tiene talento es aversa al riesgo


En los sectores donde el trabajo remoto se hizo más frecuente, la brecha en el volumen de empleo entre madres y las demás mujeres se redujo..

La expectativa de que las mujeres puedan trabajar desde casa después de convertirse en madres puede aumentar los incentivos de las mujeres jóvenes para invertir en su educación, elegir títulos que conduzcan a carreras de alto crecimiento e invertir en capital humano específico de la empresa una vez en una empresa determinada. Al desvincular las opciones profesionales de las mujeres de sus resultados esperados de fertilidad, el trabajo desde casa puede permitir que las mujeres optimicen más como los hombres.


una interrupción de la financiación a la investigación 

de más de 30 días tiene un efecto sustancial en la colocación laboral del personal que trabaja en laboratorios con una sola subvención de investigación R01 de los NIH, incluido un aumento de 3 puntos porcentuales (40%) en la probabilidad de no trabajar en los EE. UU.

 

las multas por exceso de velocidad funcionan


los hijos de primos hermanos viven menos


si los abogados tienen clientes, pueden tener votantes

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